一、【项目收益】
n 全方位提升企业内部培训师队伍整体水平与实战能力；
n 规范完善企业培训管理体系，有效留住经验和优秀人才；
n 培训内容不再停留于表面与形式，直指问题核心与提升工作绩效；
n 建立全员参与支持的学习型氛围和企业文化，打造长青树企业。
二、【项目对象】
培训管理者、企业内部培训师/兼职培训师、部门经理、企业管理者
三、【项目时间】
12天 （项目周期2个月）
四、【项目形式】
互动讲授/小组讨论/提问交流/案例分析/行动计划
角色模拟/体验游戏/实战演练/录像分享/小组竞赛
五、【项目内容】
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阶段 |
服务阶段 |
时长（天） |
地点 |
备注 |
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1 |
n 种子讲师测评、访谈，建立学员档案 |
3 |
企业 |
n 测评内容 ：DISC能力测评及培训能力测评；（培训前及培训中） n 面谈采用直接面谈（本地）和电话面谈（异地）； |
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2 |
n 现场集中培训（《企业培训实战成长培训》 |
3 |
企业 |
可根据需要调整时长或形式，如2（天）+1（天）版本 |
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3 |
n 种子讲师第一阶段成长追踪及辅导 |
1 |
企业 |
n 按组辅导； n 第一阶段追踪及辅导重点：合格台风及初步进行课程研发/更新； |
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4 |
n 种子讲师阶段测评一 n 种子讲师成长沙龙； |
1 |
企业 |
n 测评一：台风及案例演绎； n 培训师成长营养沙龙； |
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5 |
n 种子讲师成长第二阶段成长追踪及辅导 |
1 |
企业 |
n 按组辅导； n 第二阶段追踪及辅导重点： l 控场、培训逻辑及说服力等； l 进一步深化所开发课程； |
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6 |
n 种子讲师阶段测评二 n 第三阶段成长追踪及辅导 |
1 |
企业 |
n 测评二：台风、课程逻辑、说服力等； n 第三阶段追踪及辅导重点：如何有效评估培训效果 |
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7 |
n 种子讲师整体测评及成果验收 |
2 |
企业 |
n 项目成果验收之种子讲师总测评； n 项目成果验收之学员所开发及更新的课程验收。 |
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8 |
合计 |
12 |
报价 |
RMB : 18万元 |
六、【优势及案例】
1、 培训成果转化优势
长江职教集团的将会在内训师项目实施过程中运用训前作业、测评，训中讲授、情景模拟、教练技术、作业辅导，训后的通关测试、行动学习跟踪等多种教学方法和实训手段保证培训效果的落地。
2、 师资优势
长江职教集团在内训师培养项目上拥有专业的师资资源和成熟的实施经验。内训师培养专家不仅有着良好的大学专业教育背景，绝大多数讲师和专家有着15年以上人才和内训师培养的实战经验。
3、 部分案例展示
长江职教集团的内训师培养项目已经在中烟集团南京卷烟厂、禄口机场、杰希思（南京）汽车空调有限公司、解放军5311厂等很多知名企业得到顺利实施！
