精品项目

现场安全管理培训劳动关系协调员国家职业资

来源:长江职教集团|日期:2015-09-15|点击:993次

一、项目背景

2008年原国家劳动和社会保障部发布了劳动关系协调员职业及国家职业标准,将其纳入职业化管理。劳动关系协调人员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。

经市总工会推荐,市人力资源和社会保障局确认,南京职教联合会为我市首家劳动关系协调员职业资格培训基地。项目开班几年来国家统考通过率高达80%以上,迄今共培养了2000多名持证上岗的劳动关系协调员。

二、【项目收益】

1.     提升基层劳动关系协调人员的协调、矛盾调处以及掌握运用法律法规,保护劳资双方权益的能力;

2.     考试合格人员可获得国家人社部颁发的职业资格证书。

三、【项目对象】

1.     党政机关、劳动关系协调机构、企事业单位中从事人力资源、工会基层组织等部门工作的相关人员;

2.     从事社保、人才服务、职业介绍、律师服务等行业相关人员;

3.     从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的从业人员及相关人员。

四、【报名资格】

1.     连续从事本职业工作6年以上(须单位人力资源部门开证明)。

2.     具有本专业或相关专业大学专科及以上学历。

3.     具有其他专业大学专科及以上学历证书,经本职业三级正规培训达到规定标准学时数,并取得结业证书。

注:相关专业指:劳动与社会保障、人力资源管理、劳动经济、社会工作、法学等。

五、【项目时间】

6天(项目在3个月内完成)

六、【项目形式】

互动讲授/小组讨论/提问交流/案例分析/角色模拟/体验游戏/

七、【项目内容】

根据调研得出:目前多数企业人力资源管理者和工会工作者大多没有接受过系统的劳动关系协调方面的理论学习,能力素质需提升点主要为:劳动合同管理、劳动争议处理、劳动标准实施管理、集体协商与集体合同管理、劳资沟通技巧与民主管理、劳动规章制度建设等,故有针对性的设计出以下项目内容。

序号

课程内容

时间

1

劳动合同管理

0.5

2

劳动合同新规定

0.5

3

劳动争议处理

1

4

劳动标准实施管理

1

5

集体协商与集体合同管理

0.5

6

劳资沟通技巧与民主管理

0.5

7

劳动规章制度建设

0.5

8

阶段复习

0.5

9

总复习

1

合计

6

项目总价

RMB1950/


八、【优势及案例】

1、 培训成果转化优势

长江职教集团的将会在项目实施过程中运用训前作业、测评,训中讲授、情景模拟、教练技术、实际案例研论、作业辅导,训后的行动学习跟踪等多种教学方法和实训手段保证培训效果的落地。

2、 师资优势

长江职教集团依托总工会的平台资源,在劳动关系协调员培养项目上拥有独特、强大的一线实战师资库资源。师资库中数十位讲师和专家不仅有着良好的教育背景,绝大多数讲师和专家有着20年以上的实际工作经验。

3、 部分参训企业展示

      长江职教集团的中层管理者能力提升培养项目已经在熊猫电子集团、华东电子集团、汽轮电机公司、金陵石化公司、南京钢铁联合公司、南京依维柯汽车公司、东华汽车公司、苏宁电器公司、中交二航局、普天通信公司、中山园林建设公司、中锗科技公司、正德人寿保险公司和曙光国际大酒店等很多知名企业得到顺利实施!
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